4月18日，由院长孙斌和党委书记阎明广带队，院办、科教科，绩效办和视光中心等一行6人组成的代表团前往北京同仁医院，就日间医疗、绩效考核、科教兴医兴院激励措施、医疗流程改善、医改核心指标管控及视光中心的运营进行参观学习。

北京同仁医院眼科中心主任魏文斌教授就同仁医院历史文化、发展现状、绩效考核、重点学科建设、科教兴医等方面做了详细介绍。中心办公室主任刘文雅介绍了绩效考核具体办法。医院科教处和日间医疗负责人等分别做了相应介绍。

同仁医院的四个纬度36项考核指标、月度年度考核体系为我院精细化管理提供了重要借鉴。将科学研究、论文发表、研究生招生与评优评先、晋职晋升和绩效考核相结合，从政策和制度层面进行倾斜，极大提高了员工科研和教学的积极性。通过援疆、援外、援助留守儿童等活动履行社会责任，提高医院知名度和影响力。通过对老一辈专家的宣传和文化传承，提高凝聚力等都对我院的建设和发展具有重大的借鉴意义。

通过本次参观学习，领略了国内一流医院的风采，开阔了视野，找到了差距，进一步认识到“强医疗，善科研，促教学”对医院发展的重要性。